本文目录一览：

• 〖壹〗、甘肃省乡村振兴局的征文表彰表彰属于啥级别
• 〖贰〗 、新时代赣鄱先锋是什么级别荣誉
• 〖叁〗
  、山东省乡村振兴促进条例
• 〖肆〗、乡村振兴吸引人才的措施

甘肃省乡村振兴局的征文表彰表彰属于啥级别

〖壹〗 、省级评价。通过查询甘肃政府官方网站了解到，甘肃省乡村振兴局的征文表彰属于省级评价 ，其含金量高
，对就业的影响大 。甘肃省，简称“甘
”或“陇” ，中华人民共和国省级行政区
，省会兰州市
。

〖贰〗
、省乡村振兴局一般是正厅或副厅架构，为省政府直属机构 ，并由省级农业农村部门统一领导、管理。省乡村振兴局是由原来的扶贫办演变而来
，为农业农村厅代管的副厅级单位，县一级别应该是副科级单位 。脱贫攻坚任务完成后 ，“三农 ”工作重心转向了全面推进乡村振兴
，因此，相应的机构也要做一些调整
。

〖叁〗 、法律分析：国家乡村振兴局将成为农业农村部代管的国家局 ，行政级别为副部级不变。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务
、职级序列 。第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置
。

〖肆〗 、乡村振兴局属于农业局的二级机构。国家乡村振兴局
，国务院直属机构 。前身为国务院扶贫开发领导小组办公室
。乡村振兴局是一个农业农村部门下属的一个直属机构，属于行政机构的性质。

新时代赣鄱先锋是什么级别荣誉

〖壹〗
、新时代赣鄱先锋是江西省的比较高荣誉称号 ，是表彰在乡村振兴和农业现代化建设中做出突出贡献的先进单位和个人的荣誉称号 。新时代赣鄱先锋是江西省颁发的比较高荣誉称号之一
，旨在表彰在乡村振兴和农业现代化建设中做出突出贡献的先进单位和个人。

〖贰〗、赣鄱先锋是江西省赣州市颁发的一个荣誉称号，属于地方层面的奖项
。它旨在表彰在经济 、文化、社会等多个领域作出显著贡献的个人或团体 ，以及在新时代赣鄱发展中表现出色的先进模范。获得这一荣誉的个人或组织会获得荣誉证书和奖章
，并享有相应的待遇 。

〖叁〗
、吴官文是江西人
。所获荣誉：曾先后获得“江西省最美公务员
”、“新时代赣鄱先锋” 、全省党务技能大赛“农村基层党建工作 ”项目三等奖等荣誉。2020年7月，江西省人民政府给予吴官文记一等功公务员 。2022年8月30日 ，被授予全国“人民满意的公务员
”称号
。

〖肆〗
、有。通过查询江西省人民政府官方网站了解到
，新时代赣鄱乡村好青年是乡村振兴青年骨干力量，是由赣州市评定部门评选的 ，如入选成功会颁发新时代赣鄱乡村好青年证书
，新时代赣鄱乡村好青年是2020年江西省启动实施的选培计划，旨在通过5年时间 ，选树培养一支规模约10万人的乡村振兴青年骨干力量 。

〖伍〗、出来了
。时代就是那个社会变革进程中给与你最强印记的时间阶段。通过查询相关资料显示，2022新时代赣鄱先锋结果在2022年4月26日起至2022年5月5日止
，因此是公示了 。先锋指的是行军或作战时的先遣将领或先头部队
。

山东省乡村振兴促进条例

第一条 为了全面实施乡村振兴战略，打造乡村振兴齐鲁样板 ，促进农业全面升级 、农村全面进步
、农民全面发展
，根据《中华人民共和国乡村振兴促进法》等法律、行政法规，结合本省实际 ，制定本条例。第二条 本条例适用于本省行政区域内的乡村振兴促进工作 。

第一章　总 则第一条　为了规范村务公开工作
，保障村民依法行使对村务进行民主监督的权利，完善村民自治制度 ，促进民主管理
，推动实施乡村振兴战略，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律 、行政法规 ，结合本省实际
，制定本条例。第二条　本条例适用于本省行政区域内农村村务公开工作
。

第一章　总 则第一条　为了加强农村公路的规划
、建设、养护和管理，促进农村公路事业发展 ，服务乡村振兴战略实施，根据《中华人民共和国公路法》等有关法律 、行政法规
，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省行政区域内农村公路的规划
、建设、养护 、管理等活动 ，适用本条例 。

第一章　总则第一条　为了全面实施国家大数据战略
，运用大数据推动经济发展、完善社会治理
、提升政府服务和管理能力，加快数字强省建设 ，根据《中华人民共和国数据安全法》等法律、行政法规
，结合本省实际，制定本条例
。第二条　本省行政区域内促进大数据发展的相关活动 ，适用本条例。

第一章　总则第一条　为了促进农村公路事业发展
，服务乡村振兴，推进和保障农业农村现代化 ，根据《中华人民共和国公路法》《山东省农村公路条例》等有关法律法规
，结合本市实际，制定本条例 。第二条　本市行政区域内农村公路的规划 、建设
、管理、养护 、运营及其相关活动 ，适用本条例
。

乡村振兴吸引人才的措施

提供有吸引力的政策和待遇 出台优惠政策：政府可以制定税收优惠
、住房补贴、子女教育等优惠政策，以减轻人才的生活压力。 设立奖励制度：建立乡村振兴人才奖励机制
，对在乡村振兴中做出突出贡献的人才进行表彰和奖励 。 提高薪酬待遇：根据人才的专业技能和工作成果，设定合理的薪酬标准 ，提升乡村工作的吸引力
。

实施有吸引力的政策和待遇：政府需出台针对乡村振兴人才的优惠政策
，如税收优惠 、住房补贴
、子女教育等，减轻其生活压力 ，确保他们能安心在乡村工作。同时
，建立乡村振兴人才奖励制度，对有杰出贡献的人才进行表彰和奖励 ，以及提高乡村工作者的薪酬待遇
，根据其专业技能和工作成果设定合理的薪酬标准 。

法律分析：首先，培育本土人才和吸引人才下乡相结合
。其次 ，瞄准乡村人才结构短板
，全面培育乡村教育、医疗 、科技
、文化、经营管理等方面的人才。再次，提升农业从业者素质 。